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/image%2F3228020%2F20190424%2Fob_7a1a52_bandeau-blog2.jpg "Actualités et informations du Syndicat CFE-CGC Pétrole")
Top articles
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Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires : et quatre à la suite …
Pour une dernière négociation de la branche avec l’UFIP, qui changera de nom en 2022 pour se réinventer (sic), peu d’inventivité sur le résultat final de cette négociation salariale ! Aucune organisation syndicale n’est signataire, une nouvelle fois !!...
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L’industrie pétrolière touchée mais loin d’être coulée
Par Patrick Dubus, président de la Fédération CFE-CGC Enermine et Industries Transverses, trésorier du syndicat CFE-CGC Pétrole et coordinateur CFE-CGC pour les sociétés du groupe ExxonMobil en France. PAS DE GRAIN DE SABLE DANS LE PÉTROLE « Toute la...
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FLASH N°42 : commission paritaire nationale emploi (CPNE)- Nous tirons la sonnette d’alarme du dialogue social de branche !
Reprise du dialogue social dans la branche pétrole ? A la CFE-CGC, on ne pratique pas la politique de la chaise vide…. Commission Paritaire Nationale Emploi : le dialogue social a repris le 18 juin dans la branche Pétrole après 7 mois de silence et d’arrêt...
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L’accord de performances collectives : forte flexibilité pour les entreprises et renforcement des facteurs de risques pour la santé des salariés
Point de vue Les JDS Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont fortement assoupli le droit de la rupture du contrat de travail en créant des outils de contournement du licenciement pour motif économique. Parmi ces dispositifs, uniquement accessibles...
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VEILLE JURIDIQUE n°10 du 11 mars 2022
10eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés cinq thèmes : Le non-respect des dispositions destinées à assurer la protection de la sécurité et de la santé des salariés soumis au régime du forfait en jours constitue un manquement à l’obligation...
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Boîte à Outils de la Négociation Salariale
Sommaire du Guide : le contexte de la négociation salariale les règles juridiques de la négociation salariale de branche les règles juridiques de la négociation salariale en entreprise les mesures visant à réduire les écarts de rémunération entre les...
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VEILLE JURIDIQUE n°3 du 21 janvier 2022
3eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : Les conditions de contestation du déroulement d’un référendum de validation d’un accord minoritaire Le rappel des règles d’isolement et des mesures à adopter en cas de test positif...
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Voeux 2022 CFE CGC Pétrole
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Décret du 11 mai 2020 : Mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire
Décret n° 2020-545 du 11 mai 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire Le texte précise notamment que les usagers des transports en commun sont tenus de porter...
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Handiblog CFE CGC : Quizz et fiches réflex handicap sur le site confédéral !
N’hésitez pas à lire le Handiblog CFE CGC, les fiches réflex handicap sur le site confédéral ! http://handiblog.cfecgc.org/ T estez vos connaissances avec les deux quizz handicap ! Quizz 1 Handicap Quizz 2 Handicap Nos supports en version Calaméo ! Guide...
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Message de François Hommeril CFE-CGC : "Après Matignon"
A lire car c'est un point très précis sur les "négociations" Message de François Hommeril CFE-CGC : "Après Matignon" Cher(e)s collègues, Les réunions bilatérales et la plénière ont eu lieu avec le Premier Ministre, suivies de son annonce publique hier...
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FLASH N°12 : déplacement dans les Sections syndicales - Visite chez LyondellBasell
Déplacement dans les Sections syndicales et assistance aux négociations Protocole d’Accord Pré-Electoral (PAP) et CSE Visite chez LyondellBasell Le 6 février, le Président du Syndicat CFE-CGC Pétrole Laurent Grizon, accompagné de Christophe Deneuve Référent...
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FLASH N°10 : La réforme de la Formation Professionnelle - OPCA – OPCO : KESAKO ?
Christophe Deneuve nous explique les tenants et aboutissants d’une réforme et l’importance de la signature d’un tel accord pour les 33000 salariés de notre branche. En mai 2018, deux amendements présentés par le gouvernement prévoyaient la simplification...
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Assurance Chômage - Appel à un mouvement le 25 Juin
Certains d’entres vous sont déjà sollicités par d’autres organisations syndicales pour participer à un mouvement de contestation le 25 juin, contre le projet de réforme de l’assurance chômage. Je vous informe que la confédération, par son Président, François...
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FLASH N°17 : Elections du Comité Directeur
Le 25 Juin auront lieu les élections du COmité DIRecteur de notre syndicat. Quels en sont les enjeux ? Le CODIR est la tête de proue de vos actions, il est l’organe essentiel du pilotage de la stratégie du syndicat . Il se réunit régulièrement pour échanger...
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FLASH N°55 : Horizon Energies Syndicales
« Horizon Energies Syndicales » Des moments d’échanges et de partage entre Délégués Syndicaux (DS et DSC) et Représentants Syndicaux (RS) du Pétrole et du Négoce Pour répondre à un souhait et un besoin important de nos mandants, le syndicat pétrole a...
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FLASH N°9 : NEGOCIATIONS UFIP Accord «pour la mise en œuvre des ordonnances Macron dans les industries pétrolières »
La CFE-CGC Pétrole reste attachée à la Convention Collective Nationale des Industries du Pétrole et signe l’accord. La CFE-CGC Pétrole s’engage pour que soient pérennisés les acquis supra légaux (notamment les avantages et obligations des CHSCT reconduits...
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FLASH N°11 : La réforme de la Formation Professionnelle - Signature de l’accord portant création de l’OPCO 2I !
Par son engagement, la CFE-CGC Pétrole participe à la création de l‘OPCO 2I au service des nouveaux besoins en compétences de notre branche et qui aura notamment pour missions de : Favoriser la transition professionnelle des salariés. Assurer le financement...
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VEILLE JURIDIQUE n°13 du 01 avril 2022
13 eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : Le représentant de section syndicale n'est pas de droit représentant syndical au CSE Un membre suppléant du CSE peut être désigné DS s’il a un crédit d’heures dans les entreprises...
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VEILLE JURIDIQUE n°11 du 18 mars 2022
11eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : Les bons de délégation insuffisants à justifier de la bonne utilisation du crédit d'heures L’exception d'illégalité ouverte aux CSE et aux syndicats pour défendre leurs droits propres...
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VEILLE JURIDIQUE n°8 du 25 février 2022
8eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : L’application du barème Macron en cas de résiliation judiciaire La prolongation du dispositif d’assouplissement des modalités d’utilisation des titres-restaurant jusqu'au 30 juin...
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VEILLE JURIDIQUE n°7 du 18 février 2022
7eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : La date limite d’approbation des comptes d’un syndicat pour satisfaire au critère de transparence financière La nouvelle actualisation du protocole national en entreprise applicable...
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VEILLE JURIDIQUE n°6 du 11 février 2022
6eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : Le point de départ de la protection du salarié protégé réintégré dans l’entreprise mais pas dans son mandat représentatif La date limite à retenir pour l’employeur pour renoncer...
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VEILLE JURIDIQUE n°5 du 04 février 2022
5eme veille juridique et sociale de 2022. Y sont abordés quatre thèmes : Le refus illégal de réintégration d'un salarié protégé justifie l'annulation des élections professionnelles Le juge fixe le montant de la majoration due au salarié en cas de dépassement...
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Veille juridique n°30 - CFE-CGC
Une nouvelle veille juridique est disponible sur les thèmes suivants : Protocole sanitaire en entreprise mis à jour Obligation de réintégration et obligation de sécurité ; Succession de CDD Article de presse sur l’entreprise DEMEYERE; si cette veille...